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Les associations de familles pointent les dysfonctionnements en établissement pour personnes âgées
Alors que le financement de la perte d’autonomie fait enfin débat, la FNAPAEF (Fédération nationale des associations de personnes âgées et de leurs familles) tient à informer le grand public sur les dysfonctionnements qu’elle a pu recenser tant à domicile qu'en établissements. Ces listes ont été transmises dès décembre à Roselyne Bachelot, ministre des Solidarités et de la cohésion sociale. La FNAPAEF indique n’avoir à ce jour reçu aucune réponse.
Les 28 dysfonctionnements en établissements relevés par la FNAPAEF
1) Manque d’attention aux besoins les plus courants : la boisson, les lunettes, le téléphone à portée de main, l’ouverture du pot de yaourt. Des ongles coupés et entretenus, dents ou appareils dentaires lavés, appareils auditifs mis en place, toilette correctement faite sont rares.
2) Horaires de lever, de coucher, des repas sans tenir compte des personnes âgées mais uniquement du personnel en place.
3) Aucune aide à la marche, placement systématique dans un fauteuil roulant pour gagner du temps. Même chose pour l’incontinence : mise de protection plutôt que de venir aider à aller aux toilettes et changes limités pour des questions de budget ou de personnel. Parfois rupture de stock… Hygiène insuffisante au moment du change.
4) Le projet de vie personnalisé, un des points important de la loi 2002-2 n’est pas mis en place ou n’a pas de suivi.
5) Distribution des médicaments sans contrôle de leurs prises, avec parfois une inversion des prescriptions entre les résidents, ou encore sans respecter la prescription. Médicaments distribués par du personnel non autorisé. Manque de médicaments… La mise en place de la dotation globale va générer des risques de réduction des soins dès la fin du troisième trimestre.
6) Surveillance insuffisante des selles. Fécalomes.
7) Aucune « traçabilité » sur les transmissions obligatoires. - Aucun organigramme à disposition des familles.
8) Pas de personne référente dans l’établissement pour recueillir nos doléances.
9) Pas de réponses rapides aux appels : système d’appel défectueux (piles…), personnel occupé ailleurs ou en pause.
10) Aucun protocole pour les pertes d’objets (dentiers, lunettes, linge …), personne n’est responsable…A quoi sert l’assurance de l’établissement ?
11) Accidents lors du transfert de la personne du fauteuil au lit : personne seule pour faire l’opération ou non formée à l’utilisation d’un lève malade.
12) Mauvais entretien des fauteuils roulants, sales, rongés par l'urine et la transpiration.
13) Petits détails pratiques qui pour les résidents ont leur importance : siège WC non adapté au handicap.
Difficultés pour atteindre le papier toilette. Mobilier avec des angles durs qui blessent en cas de chute.
14) Pas d’aide aux repas ou dans de mauvaises conditions : gavage sans échange de paroles. Dénutrition par manque de surveillance du repas consommé.
15) Mixé pas appétissant : purée à répétition, mélangée ou non à la viande ou au poisson, alors qu’au contraire certains établissements présentent des mixés savoureux.
16) Animation infantilisante. La maison de retraite n’est pas une simple garderie, une sorte de rebut. Les résidants doivent aussi pouvoir entretenir et développer leurs talents. Les « cafés philo » et les concerts sont appréciés, y compris par les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.
17) Camisole chimique, ou contention physique sur certains résidents qui déambulent ou sont agressifs (quelle formation reçoit le personnel pour tenter de rechercher les causes de l’agressivité et d’y apporter une réponse ?) Trop souvent ces malades sont dirigés vers un établissement psychiatrique par manque de personnel formé à la maladie d’Alzheimer.
18) Manque d’écoute des résidents au quotidien, mais aussi au sein du Conseil de vie sociale : présidé de fait par la direction contrairement à la législation en vigueur – Pas de suivi des avis et donc pas d’amélioration de la situation dénoncée. Certains sujets ne peuvent être abordés comme le budget prévisionnel. Manque de possibilités et de moyens financiers donnés aux élus de se faire connaître, d’enquêter auprès des résidents et familles et de les réunir en dehors du CVS etc. Aucun affichage possible. Représentation insuffisante ou absente des familles. Refus de diffuser aux familles qui le demandent le questionnaire d’autoévaluation de la bientraitance rédigé par chaque établissement en juin 2009. Ces questionnaires devaient être également signés par le Président du Conseil de la Vie Sociale, nous avons quelques inquiétudes quant à sa validité.
19) Enquêtes de satisfactions qui n’ont aucun suivi. Ah quoi bon les remplir disent les résidents !
20) Pas de filière gériatrique – Diagnostic tardif ou erroné de pathologies graves et urgentes (appel tardif au médecin, intervention tardive de celui-ci : exemples phlébite non décelée, taux d’INR non suivis : conséquences OAP) Orientation vers l’hôpital pour soulager le personnel de la résidence, notamment les week-ends où il y a baisse des effectifs.
21) Fin de vie mal accompagnée tant pour le résident que pour la famille, mais aussi des autres résidents dont un des leurs les a quittés pour toujours. Les résidents constatent l’absence mais ne sont pas informés du décès.
22) Un personnel insuffisant, de jour comme de nuit, mal formé, trop de vacataires et de stagiaires. On voit apparaître un nivellement par le bas avec une tendance à refouler les personnes lourdement dépendantes nécessitant de facto plus de personnel. – Les agents de service font parfois les toilettes à la place des aides-soignants. Turn over important : les nouveaux personnels ne connaissent pas les résidents, leur pathologie, leurs besoins d’aide, leurs habitudes, certains personnels ne sont d’évidence pas formés (manque d’éducation, désinvolture voire arrogance parfois, manque de bon sens, d’attention à l’hygiène, de réactivité, de vigilance).
23) Liste des personnes qualifiées : nombreux sont encore les départements où la liste des personnes qualifiées n’a pas été produite. Ceci est très dommageable pour les résidents et leurs familles. En effet nos adhérents qui sont amenés à faire état de certains dysfonctionnements dans leur établissements s’entendent trop souvent dire : « Si vous n’êtes pas satisfaits, vous pouvez aller voir ailleurs ». Certains (de plus en plus nombreux) ont même reçu une notification de renvoi sans considération pour la personne âgée qui va être déracinée. Ne serait-elle qu’une chose au sein de l’établissement ? Il s’ensuit parfois une procédure judiciaire qui aurait certainement pu être évitée grâce à l’intervention d’une personne qualifiée.
24) Une direction gestionnaire, pas assez humaine. La paperasserie administrative est trop envahissante. Il n’y a plus de place pour le résident…À quoi servent les recommandations de l’ANESM si les moyens nécessaires pour les appliquer sont absents. On impose aux établissements une maltraitance réglementaire.
25) Manque de communication avec les familles : les remarques faites au personnel (avec respect) sont mal perçues. Constat des familles : Non seulement nos parents souffrent, mais l'énergie que nous devons déployer pour solliciter des moyens plus dignes pour leur accompagnement, nous accable et nous fait souffrir.
26) Le personnel compétent se lasse et n’en peut plus, les difficultés s’accumulent, les arrêts de maladie sont de plus en plus fréquents, On leur demande de former des nouveaux qui n’ont aucun diplôme dans ce secteur. Nous voyons de plus en plus de personnels démissionner.
27) De nombreuses familles se plaignent de n’avoir aucune visibilité sur la hausse constante du prix de journée, aucun dialogue à ce sujet, l’opacité semblant la règle. Le tarif hébergement représente 60% du budget de fonctionnement d'un établissement. Les hausses intempestives contraignent parfois des Résidents à quitter leur établissement pour retourner vivre auprès de leur conjoint ou de leurs proches. Ceux-ci doivent alors s'en occuper tant bien que mal à domicile en se trouvant face à d’autres problèmes, ce qui provoquent des situations de conflits et de maltraitance.
28) Des contrats de séjour ou des règlements de fonctionnement dont certaines clauses sont considérées, à juste titre, comme abusives. Par exemple des horaires de visites restreints qui sont cause de souffrance pour les résidents et leurs familles.
Monsieur,
Ce jour, mercredi 15 février 15h15, Notre amie Mme D. visitait mon oncle
Maxime R..
Mon oncle était en slip et n’avait pas eu de toilette depuis 3 jours.
Vous-même en congé, et comme responsable que l’infirmière coordinatrice,
un Ehpad déserté, avec un personnel manquant, sans remplacement, j’estime que votre
responsabilité est mis en cause pour délaissement des résidents et abandon des soins rudimentaires.
L’infirmière coordinatrice, Mme A., seule responsable dans tout l’établissement,
avec un grand nombre de personnel manquant, a convenu que Maxime était l’un des
derniers de sa visite à 15h15. Personne très aimable mais submergée par sa tâche.
Merci de me préciser les mesures que vous prendrez pour mettre fin à cette maltraitance .
Dans l’attente d’une réponse précise avant d’en référer aux autorités compétentes,
Veuillez recevoir Monsieur D. mon attention toute particulière.
Ma mère est en Ehpad depuis janvier 2020 ,actuellement,nous avons reçu un e-mail qui annonce une augmentation de 8 % du prix de journée ( soit 150 euros /mois)à cause de l inflation mais en parallèle,il y a un manque total d infirmière ( infirmiers libéraux qui passent très vite ),économie sur les repas et sur les protections ,baisse du chauffage etc…… en somme des négligences en plus .
Puis je avoir un soutien pour savoir comment faire la démarche de se faire entendre en tant que famille des résidents .
Bonjour, vous pouvez vous organiser avec les autres familles de l'établissement, et en parallèle vous mettre en relation avec les associations de familles existantes qui seront certainement de bon conseil (voir ici par exemple pour les noms des associations : https://www.agevillage.com/actualites/aides-au-grand-%C3%A2ge-ehpad-les-associations-de-familles-alertent-les-%C3%A9lus)
Bonjour
Je voudrais faire parti de l association
Car j' ai eu mes parents placer en ephad
Et il y a certaine qui me choc
Mr dehaese
De Dunkerque
Il faut que tout le monde sache cela et le voie par mes photos ce ne sont plus des hôpitaux mais des prisons dont plus patients sortent les pieds devant d’ailleurs ne volant pas à connaître ceci
Je pense à organiser modepart qd l heure ser venuevoila mon dégoût pour cet établissement et extreme
Ma peine auss
C est insupportable
Les voyous ds les prisons sont mieux traités
Et je pense que ce prétexte de coronavirus ds cet établissement est pour ne pas avoir de contrôle
Une fille qui souffre et le Coeur saigne pour sa mère
Respectez aussi l anonymat. Des plaignants comme moi car après le comportement du personnel pourrait changer sur les patients
Je vous confirme que t’ose ces faits sont exacts . Je suis aller à l A R S de Nancy pour ceci.pas de résultat.ayant déménagé à Nice .je vais voir mamere le plus souvent possible(´nice - Nancy
5 a 6 nuits d hotel -puis retour à Nancy nice actuellement pour soit disant coronavirus tout est fermé et on ne
Permt pas au parent proche venant de si loin de câliner mais mère qui n est plus qu un cadavre avec un Coeur qui fonctionne
Je suis malheureuse de cette mauvaise foi car en plus ils ne m
Ont pas prévenue
C sert mon fils qui l a fait et j étais ds le t g v
Tout n est que dissimulation
Ma mère est tout pour moi
Je les ai appelle et ils gardent les portes fermées et me répondent qu ils savent pas qd. Cela va ouvrir
J ai peur de ne plut voir ma mère ou ce qu il en reste
E
Elles va va se hisser car les patients sont cloîtrés ds leur chambre avec un personnel roulant et ne voyant personne
Elle est passé au stade nourriture mixe j étais là ce jour même un chen n en voudrait pas
J ai les photos de ma mère se dégradant depuis 4 ans ds cet hôpital
Situé à St Nicolas de port près de Nancy
Je voudrais rester anonyme mais voudrait prtaier plainte contre ce système pour non assistance à personnes en fin de vie et violence psychologique pour mour
Car je souffre aussi
Comme tous les enfants qui ont un parent ds cette situation
Bonjour,
Ma maman est décédée le 21 décembre dans son Ehpad de Saint Raphaël dans des conditions atroces.
Nous avions choisi cette structure car elle présentait bien, le personnel paraissait accueillant et chaleureux. Puis quand son état a commencé à se dégrader vers la fin des grandes vacances, j’ai remarqué un vrai relâchement du personnel vis-à-vis d’elle (dents non lavées, vêtements sales, fauteuil roulant toujours plein de reste de nourriture, sieste pas dans son lit mais dans son fauteuil (sous un escalier…) alors qu’elle avait un début d’escarre, pas de coussin anti escarre sur fauteuil roulant (il a fallu le demander et lui mettre à 2 reprises)….. bref la liste est longue. Mais comme je venais il y avait un minimum d’attention. Jusqu’au jour où son état s’est dégradé…… je me suis rendue compte que personne ne l’aidait au petit déjeuner…. Comment le savoir quand on travaille et qu’on ne vient pas le matin! Impossible de la mobiliser à cause de sont escarre qui prenait une ampleur inconsidérée…. (J’ai apporté du matériel médical mais ils ne s’en sont pas servi…). Jusqu’à la fin agonisante où le médecin décide d’arrêter tout traitement (maladie de Parkinson depuis 24 ans) mais ne donne rien pour la douleur…… impossible de la toucher, elle reste alitée avec un semblant de perfusion pour l’hydrater (mais perfusion qui ne passe pas!). Je demande un patch de morphine qui arrive après s’être battue ma matinée pour qu’elle ne souffre plus…..
Que faire et comment vivre avec ça aujourd’hui ? Quel recours ??? J’ai perdu mon père de la Covid il y’a un an….
Je me permets de vous écrire concernant la prise en charge en Epadh.
Actuellement, ces établissements manquent terriblement de personnel investi et adapté.
Ma mère est actuellement en Epadh et je ne peux que constater différentes lacunes très préjudiciables pour les aînés que nous leur confions.
Manque de personnels adaptés et suffisamment investis dans leur travail. Certainement, des salaires insuffisants et un manque de formation à la bienveillance. Nourriture insuffisance et inadaptée aux difficultés des résidents, manque d’attention et de présence....or, les tarifs sont de plus en plus exorbitants pour un service et un accompagnement toujours réduit.
Comment peut on alerter et faire réagir le gouvernement ?
Certes un livre vient de sortir « les fossoyeurs » qui pointent tous ces manquements.
Je veux savoir ce que je peux faire pour faire réellement bouger cet état de fait et surtout ne plus être pour ces établissements dans une logique financière de rationalisation.
Je suis consciente que c’est tout le secteur de la santé qui va mal.
Le COVID est utilisé trop facilement pour excuser ces manquements qui durent depuis très longtemps.
Dites moi ce que je peux faire au delà d’une adhésion à votre association que j’accepte bien sûr.
J’attends des réponses car je suis très inquiète.
Merci de votre retour que j’attends avec impatience
Ma maman est hospitalisée à l'hopital local de Bourg St Andéol (07).
Les visites sont terminées à 17h30 et interdites les we.
Comment faire lorsque l'on travaille toute la semaine pour aller voir nos ainés.
J'ai interpellé la direction mais pour l'instant rien n'a changé.
Comment puis-je agir pour faire bouger les choses ?
Merci pour votre soutien
Fabienne Chavanne
Bonjour,
J'ai ma Tante de Coeur qui est depuis maintenant plus d'un an en EHPAD dans la région de Mâcon (71). Tout se passait normalement jusqu'au 8 mai où après ma visite, ma Tante s'est mise à m'accuser d'être un voyou et un voleur.
Depuis quelques mois et ce depuis les nombreux confinements et déconfinements successifs, elle présente des troubles récurrents de mémoires et voir de comportements.
A ce jour le 17 mai, elle refuse mes visites ainsi que celles de mon épouse. Nous avons eu un rendez-vous avec la Directrice de l'établissement nouvellement nommée qui a eu pour seule consigne que notre Tante avait émis la volonté que je ne sois plus sa personne de confiance et qu'elle en interdisait nos visites.
J'ai demandé à ce qu'un médecin, un psychologue et l'infirmière cadre puisse consulter ma Tante de coeur et que l'on puisse nous donner les résultats.
A ce jour, j'ai de signé devant un notaire une procuration et un mandat de protection future.
Mais comme pour la Direction, ma Tante est en pleine possession de ses facultés, comme nous n'avons pas de lien de parenté directe, je ne suis donc plus en mesure de gérer la situation et donc pas destinataire des résultats des médecins.
De quels recours puis-je bénéficier? Auprès de qui puis-je obtenir aides et conseils?
Je tiens à préciser que ma Tante de coeur est à ce jour face à un réel danger de vulnérabilité
Merci par avance pour votre écoute et votre réponse.
Bien Cordialement. Philippe COQUARD
Maman est décédée de tristesse dans l’hepad jean Rostang de XXXXX. Voici 1 an ....elle est tombée de son fauteuil ...soit disant 3points de suture de l’arcade sourcilière à la joue ??? Le confinement est tombé dans la foulée, pas possible de la voir , de communiquer , pas de moyens de Visio conférence ,pas de téléphone à porté , lignes toujours occupées , personnel non disponible pour nous la passer ...Lorsque nous l’avons vu 1 mois après , sa cicatrice était de 7 cm ???? Son sentiment d’abandon , elle s’est laissé glisser ... possibilité de la voir une fois par semaine , dépérissement visuel , interdiction de lui donner à manger , rôle réservé au personnel (alors qu’elle aurait été tellement contente de voir que l’on prenait soin d’elle )impossible de lui donner un peu de tendresse , un bisous, un câlin , .....nous sommes 4 enfants , interdiction de se retrouver autour d’elle ensemble ( seulement le jour de son décès....) 1h avant interdiction ....une fois décédée nous avions le droit de l’encadrer , de la toucher ....qu’elle hérésie ! ...Notre présence lui aurait tellement apporté ! On aurait pu lui donner un peu de bonheur par notre présence !
Aucuns sentiments, aucunes compréhension de la part de la direction ...juste des interdits .....quelques personnes compréhensives dans le personnel soignant , certaines dures et n’ayant rien à faire dans ce milieu , des bénévoles extraordinaires de douceur, de tendresse , d’attentions , mais ...terminé....on ne laisse plus entrer ces bénévoles .....
Je pleure régulièrement de l’avoir laissé dans cette gueule de loups à la portée de gens insensibles ....
Et je n’écris pas tout ce que j’ai vu d’indifférence ....